به گزارش روابط عمومی شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور، سعید جعفری ضمن اعلام این خبر افزود: این گواهی پس از ارزیابی شرکت ساخت و توسعه بر اساس 11 معیار مدل ایرانی-اسلامی تعالی سازمانی توسط ممیزین مرکز مطالعات بهره وری و منابع انسانی اعطا شد. وی تعیین استراتژی ها، تبیین راهبردها و تصحیح فرایندها را اسباب دستیابی به تعالی سازمانی دانست و اضافه کرد: بررسی نتایج حاصل از فرایندها در دو بخش درون سازمانی و برون سازمانی از دیگر موارد لازمه رسیدن به این تعالی است و خوشبختانه تمام این موارد در شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور مورد توجه قرار گرفته است. جعفری تحقق تعالی سازمانی را موجب ارتقای کیفی تمامی ابعاد یک سازمان عنوان کرد و اظهار داشت: این مدل یکی از مدل های موفق دنیا به حساب می آید که چند سالی است در ایران با بومی سازی آن، در بعضی از سازمان ها گام هایی در جهت پیاده سازی الگوی تعالی سازمانی برداشته شده است. ارائه الگوی مدیریتی مبتنی بر دانش و تجربه از دیگر مواردی بود که مدیرکل امور کارکنان شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور در بحث تعالی سازمانی عنوان و خاطرنشان کرد: با اتخاذ این رویکرد می توانیم از ظرفیت ها و توانمندی های منابع انسانی بهترین بهره را ببریم. جعفری تصریح کرد: هر مجموعه زنده باید به دنبال رسیدن به اوج باشد و در این راستا تعالی سازمانی یک ضرورت جهت رسیدن به این کمال و مطلوبیت است.