به گزارش روابط عمومی شرکت ساخت وتوسعه زیربناهای حمل‌و‌نقل کشور، دکتر نورزاد در پنجمین جلسه مشترک معاونین توسعه مدیریت و منابع سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به وزارت راه و شهرسازی گفت: یکی از مهمترین وظایف معاونت‌های توسعه مدیریت و منابع، سازماندهی نیروی انسانی و ارتقاء سطح سرمایه انسانی سازمان‌ها و شرکت‌ها است.
مدیرعامل شرکت ساخت وتوسعه همچنین ارتقاء سطح نظام اداری در چارچوب سیاست‌های کلی نظام اداری را در راستای فرمایشات مقام معظم رهبری مهم ارزیابی کرد و افزود: وزارت راه و شهرسازی در این امر باید الگو و پیشتاز سایر سازمان‌ها و شرکت‌ها باشد.
وی در ادامه مهمترین شعار و دستور کار دولت یازدهم را تقویت امید در سطح جامعه دانست و تاکید کرد: امیدواریم با تدبیر و برنامه‌ریزی‌های لازم در مجموعه وزارت راه و شهرسازی، سطح انگیزش پرسنل نیز افزایش یابد که همین اثر موجب ارتقاء امید در سطح جامعه خواهد شد.
دکتر نورزاد با اشاره به موانعی که بر سر راه سیستم‌های اداری در زمان‌های قبل وجود داشت گفت: سیستم‌های اداری در چند سال گذشته به دنبال توسعه کمی بودند، اما امیدواریم با برنامه‌ریزی لازم، توسعه کیفی جایگزین توسعه کمی گردد که در دراز مدت شاهد شکل‌گیری سازمان‌ها و شرکت‌های سبک و کارآمد با نیروهای متخصص باشیم.
وی در ادامه استقرار نظام ارزشیابی صحیح به منظور بهره‌وری بیشتر نیروی انسانی و استفاده از پتانسیل‌های داخلی برای مشاغل مهم و مدیریتی را ضروری دانست و تاکید کرد: کارراهه صحیح شغلی با استقرار نظام ارزشیابی میسر می‌شود و ارزیابی استعدادهای موجود با تاکید بر این نظام، اجرایی خواهد شد.
وی در خاتمه برنامه‌ریزی لازم در راستای ارتقای سطح دانش عمومی کارکنان اعم از کارمندان، مهندسان و مدیران برای کارآمدی و اثربخشی هر چه بیشتر سرمایه انسانی را وظایف مهم معاونت توسعه مدیریت و منابع دانست و گفت: یکی از خلاهای اصلی در نظام‌های اداری، آموزش‌های تخصصی و عمومی است که متاسفانه در سال‌های گذشته مورد غفلت قرار گرفته است که امیدواریم این جلسات بسترهای لازم برای دستیابی به یک سیستم آموزشی مناسب اعم از شروع و حین خدمت را برای بدنه وزارت راه و شهرسازی فراهم کند.